Tras una larga negociación, los gremios UDA y UDAP avalaron el acuerdo salarial que propuso el Gobierno provincial mientras que AMET decidió analizar puntos específicos. Se trata de un 41,1% a cobrar en marzo, un 10% para septiembre y un 20% en noviembre, con una cláusula de revisión mensual para que los salarios estén siempre un 5% por encima del índice inflacionario.
Lucio Vázquez, secretario general de UDA, destacó a la prensa que hay un aumento del 41,1% del valor índice: de 128.5429 a 163.2530, a partir de marzo. Con ello, el cargo testigo de maestro de grado pasa de $52.847.22 pasa a $66.933.72".
Marcó que UDA pidió la modificación del código A56: "tendrá un incremento del 60% y se va a pagar en dos tramos: de 0 a 9 años, percibirán $13.274 y de 10 años en adelante: $17.500.
El Código E66 que es un remunerativo por antigüedad tendrá un actualización del 60%: $8200 para todos los docentes.
Agregó que "hemos conseguido que se elimine el Código E48 y quedan A56 y E66 remunerativos no bonificables. El EG33, que es código que se contempla para los docentes que no llegan al salario mínimo, mantendrá el equilibrio de la pirámide".
"El gobierno garantiza que mes a mes si la inflación supera a los salarios el 5%, automáticamente se activa la cláusula de revisión. Habrá revisión del 10% en septiembre y 20% en noviembre. Con ello, se llega hoy al 71,1%", dijo.
En tanto, el valor de la hora cátedra para Secundaria será de $4462,24 y para Superior, $5577,81.
La palabra de los gremios
Lucio Vázquez expresó en rueda de prensa que "en general, cubre la expectativa de UDA. Era similar a lo que habíamos resuelto en comisión directiva y reunión de delegados. Estamos en un 99,9% de acuerdo ya que nos gustaría que los tramos de septiembre y noviembre se adelantaran. Pero destacamos que en cuanto el índice inflacionario se dispare 5% por encima de los salarios, seremos convocados por Gobierno".
Por su parte, Luis Lucero, secretario general de UDAP, agregó que "tuvimos un plenario y el mandato nos daba el aval para negociar por obre el 40%. En ese sentido se logró que sea de 41,1% con impacto en marzo. Se absorbe el 5,1% de enero y el 6% que se viene en la liquidación de febrero. Esto hace que tengamos una diferencia importante respecto de las otras provincias: estamos en un 30% respecto al 18 a 19% del resto de las provincias".
Sobre el E66 destacó que "es una suma no remunerativa que se daba en 4 tramos (de 0 a 1 años, de 1 a 4 años, de 5 a 9 y de 9 años en adelante) y ahora se ha unificado para sostener la pirámide salarial. Van a percibir por cargo $8200".
Lucero explicó, por otro lado que, sobre el estado docente se paga por persona y no por cargo. Siempre fue el A66 de una sola vez para todos y se desglosó por antigüedad".
Agregó que los gremios "iremos monitoreando el impacto inflacionario en el salario y se busca mantener lo 5 puntos por arriba. Tendremos la posibilidad de negociar para sostenerlo así o mejorarlo. Entendemos que con el piso que da la Nación, es decir, ningún docente por debajo de los $130.000, en San Juan tenemos un 30% hacia arriba. En San Juan, el docente arrancará desde $137.000, sin antigüedad y sin radio, como inicial de cargo testigo. En mayo será $147.386 y julio, $156.781".
