9,6 por ciento. esa es la cifra de la desocupación del segundo semestre de 2018 según el Indec. La cifra, que indica el porcentaje de personas que activamente buscan y no encuentran trabajo en la Argentina, es la más alta que se registró en la gestión de Mauricio Macri. El aumento de este indicador se explica por la combinación de factores múltiples: la caída de la actividad, el cambio en el escenario internacional, la descomunal sequía y la fuerte baja del consumo, entre otras concatenadas variables.
Frente a este panorama que preocupa, vale la pena hacerse algunas preguntas: ¿En qué sectores hay oportunidades y en cuáles hay más incertidumbre? ¿Cuáles son, de cara al futuro, los que más podrían crecer y las carreras que ofrecen una mayor y más rápida inserción? ¿Cuáles son las funciones más proclives a ser reemplazadas?
Sobre el escenario actual en la Argentina, Matías Ghidini, de la consultora Ghidini Rodill, sostiene: "Los sectores más vulnerables son los que están vinculados al consumo, retail, las automotrices, y después algo de la construcción (muy vinculado a la obra pública). En esos sectores se pueden dar desvinculaciones selectivas".
La palabra clave aquí es "selectivas", ya que también juegan otras variables, como el perfil profesional, que incluye un factor determinante que es la performance o el desempeño.
Teniendo esto en cuenta, hay algunas funciones específicas dentro de cada sector que están más en riesgo frente a un escenario incierto. "La situación más complicada es la de atención al cliente, administración y recursos humanos", resume Ghidini. Además, sostiene que, como regla general, las funciones que menos tengan que ver con el negocio madre de una empresa (el core) son las que se enfrentan a un panorama de mayor incertidumbre. Lo mismo sucede con las posiciones que tienen un nivel de remuneración muy por encima de la media de la empresa.
¿Dónde hay oportunidades? ¿Qué sectores crecen en la Argentina? ¿Y a nivel mundial? "El más importante es tecnologías de la información, -asegura Ghidini-. También crece el comercio electrónico y las compañías de servicios. Después está el rubro FinTech, que son tecnologías de las información aplicadas al mundo financiero. También están en este grupo el campo y la energía, todo lo que tiene que ver con las no-renovables", dice el director de Ghidini Rodill.
La consultora en recursos humanos Manpower Group relevó la situación del mercado laboral en la Argentina en varias investigaciones. Un estudio de 2018, llevado adelante por esta empresa y titulado "Resolviendo la escasez de talento", arrojó que entre el 52 por ciento de las empresas en la Argentina asegura tener muchas dificultades a la hora de encontrar el talento que necesitan. Además, indica que las empresas grandes tienen dos veces más de dificultades en este aspecto.
El mismo trabajo indicó que, entre las 10 posiciones más difíciles de cubrir en el mundo, están: las vinculadas con los oficios calificados, los representantes de ventas, los ingenieros, los conductores de algún tipo de transporte para personas o productos, los técnicos y los puestos vinculados a tecnologías de la información (rubro que crece consistentemente a nivel mundial).
Sobre la situación actual del mercado laboral argentino, Fernando Podestá, vicepresidente y director de Operaciones de Manpower, dice: "Si estuviéramos en plena productividad, no tendríamos candidatos y eso nos limitaría para crecer". Y agrega: "La foto de hoy nos dice la minería y extracción de minerales resalta como un sector que crece. La caída más importante la muestra la construcción".
"En un contexto de crisis de empleo, hay mucha heterogeneidad. Hay perfiles que las empresas no logran cubrir y tienen pleno empleo y gente a la que despiden o que no consigue empleo". Matías Ghidini, experto en Recursos Humanos (Ghidini Rodil)
En cuanto a las perspectivas a largo plazo, observa: "A futuro, el sector de tecnología y lo que tiene que ver con el campo van a tener más oportunidades. En el interior, las economías regionales, relacionadas a lo agroindustrial, van a seguir teniendo oportunidades. También lo que tiene que ver con energías (renovables y no renovables) va a tener un crecimiento. Vaca Muerta puede traer mucho desarrollo para esa zona".
Como Podestá, Ghidini coincide en señalar que el mercado laboral argentino presenta algunas realidades contrapuestas. "En contexto de una crisis de empleo hay mucha heterogeneidad, -dice-. Tenés perfiles que las empresas no logran cubrir y tienen pleno empleo y gente que la despiden o no consigue empleo. Esto debería llevar a reflexionar cómo hacer una planificación a largo plazo para evitar estas distorsiones".
Al respecto, vale la pena analizar la siguiente infografía que muestra, rubro por rubro, el espectro de incertidumbre, oportunidades y riesgo que presentan los distintos rubros y los perfiles dentro de ellos. Para interpretarlo, basta tener en cuenta algunos ejemplos: Los ingenieros en el rubro tecnologías de la información están ante el mejor escenario de oportunidades, mientras que quienes se dediquen a la atención al cliente en retail o consumo masivo están ante una situación de vulnerabilidad o riesgo.
La automatización y el diferencial humano
Más allá de la coyuntura local, con el fantasma de la automatización (en muchos rubros, ya una realidad), surge la pregunta de cuáles serán a corto o mediano plazo, los trabajos más proclives a ser reemplazados. Así lo responde el coach ejecutivo y director de Humanize consulting Alejandro Melamed: "Son aquellos que tienen que ver con actividades rutinarias, con bajo valor agregado. Son actividades en las cuales el factor humano no es crítico. Probablemente, no sean actividades sino tareas dentro de sectores. Algunas de ellas son: data entry, asistencia en tareas contables, tareas meramente administrativas".
"Las mayores oportunidades se dan en todos esos sectores que tengan que ver con tareas en las que el valor del ser humano sea diferencial". Alejandro Melamed.
Para Melamed, lejos de ser un momento "deshumanizante" de la evolución de nuestras sociedades, estamos frente a una era en la que el diferencial que puede brindar el factor humano abre grandes oportunidades. "Las mayores oportunidades se ven en diferentes sectores como cuidado del medio ambiente, tecnología y desarrollos tecnológicos, pero también con lo que tiene que ver con salud, el cuidado. Sectores que tengan que ver con todas aquellas tareas en las que el valor del ser humano sea diferencial".
Si bien todo lo que tiene que ver con el campo de las STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemática, por sus siglas en inglés) ofrece enormes posibilidades de inserción laboral y se proyecta que seguirá siendo así, los expertos coinciden en señalar la importancia de las llamadas "habilidades blandas", que deben incorporarse a la formación de los perfiles profesionales en estas áreas.
Los jóvenes quieren trabajar hasta más tiempo que las generaciones anteriores, pero tienen otra mirada del trabajo. Quieren trabajar en una empresa con propósito, que les permita manejar más sus tiempos. Fernando Podestá, vicepresidente de Manpower Group Argentina.
"Los ingenieros requieren habilidades de direccionamiento, de management, de ventas. Hoy están triunfando con más fuerza las habilidades blandas", observa al respecto el vicepresidente de Manpower Argentina.
Para Podestá, más allá de los empleadores, también las empresas se enfrentan a grandes desafíos a la hora de atraer a los talentos que buscan. "Los jóvenes quieren trabajar hasta más tiempo que las generaciones anteriores, pero tienen otra mirada del trabajo. Quieren trabajar en una empresa con propósito, que les permita manejar más sus tiempos. Esto se ve mucho en el sector de la tecnología, -dice-. Las organizaciones tenemos que adaptarnos a nuevas formas de trabajo. La limitación es qué pasa en estas nuevas modalidades con la seguridad de los empleados. El desafío es que el trabajador tenga una contención desde la normativa".
Sobre las fuerzas que impulsan cambios a nivel global en el mundo del trabajo, este experto identifica, en primer lugar, la preferencia individual. Las personas pueden elegir hoy dónde y cuándo trabajar. Ya no hay más un mercado laboral basado en la cercanía. Eso hace que el talento pueda elegir entre un espectro grande de empresas. A su vez, la competencia global hace que las empresas sean mucho más exigentes.
También el impacto demográfico juega su rol. En los países con altos niveles de desarrollo, no tienen los recursos necesarios y los buscan en el mundo. Los países en vías de desarrollo suelen tener la gente necesaria pero no todo lo capacitada que la necesitan. Y mientras conviven estas realidades heterogéneas, la tecnología impone cambios en los modelos de trabajo al tiempo en que reemplaza algunas funciones.
Ante este escenario desafiante, el vicepresidente de Manpower Group Argentina cree que hay por delante un horizonte optimista. "Cuando empieza la Revolución industrial, los artesanos pensaron que perdían trabajo por la revolución. Si uno piensa en lo que pasó a largo plazo, en realidad se crearon muchos más trabajos que los que había antes. El reemplazo de trabajos más repetitivos va a hacer que perdamos algunos trabajos y creemos nuevos. La gente va a poder trabajar mejor, va a ser más productiva y vamos a poder llevar al mundo a un nivel de productividad mayor".
Fuente: TN
