La Cámara de Senadores de México aprobó de manera unánime la "Ley Silla". Se trata de una modificación de cinco artículos de la Ley Federal del Trabajo que tiene como objetivo principal salvaguardar el derecho de los trabajadores al descanso durante su jornada laboral.
La "Ley Silla" prohíbe a los empleadores obligar a sus trabajadores a permanecer de pie durante toda su jornada laboral. Su nombre refleja la obligación patronal de proporcionar asientos con respaldo para garantizar el descanso de los empleados durante su horario laboral. ¿A quiénes corresponde?, a todos los que cumplen funciones más de 40 minutos de pie, especialmente en empleados que trabajen en las áreas de servicios, comercio y centros de trabajo similares. En otras industrias, la regulación se aplicará según la naturaleza del trabajo.
Según informó El Economista (portal mexicano), la reforma busca prevenir riesgos para la salud asociados con trabajar de pie durante períodos prolongados. Estudios han demostrado que estar de pie ininterrumpidamente durante más de 40 minutos puede dar lugar a problemas de salud, incluyendo síntomas lumbares clínicamente relevantes.
Tras la aprobación en el Senado, la "Ley Silla" debe ser revisada y ratificada por la Cámara de Diputados para que las disposiciones se vuelvan obligatorias. Si no se realizan modificaciones en San Lázaro, las empresas tendrían 180 días para cumplir con los cambios después de su publicación en el Diario Oficial de la Federación.
La actual Ley Federal del Trabajo solo establece la obligación patronal de "mantener el número suficiente de asientos o sillas a disposición de los trabajadores", sin vincularlo al descanso ni prohibir que las empresas obliguen a trabajar de pie durante toda la jornada. La "Ley Silla" representa la primera modificación significativa en más de 50 años.
La iniciativa ha sido promovida por la senadora Patricia Mercado de Movimiento Ciudadano, quien destaca que trabajar de pie por más de 8 horas continuas se asocia con diversos problemas de salud, desde fatiga hasta dolores musculares y enfermedades más graves. La legislación busca reducir estos riesgos, promoviendo un entorno laboral más saludable.
El decreto aprobado establece nuevas obligaciones para los empleadores, incluyendo la provisión de asientos con respaldo y la incorporación en los reglamentos de trabajo de tiempos destinados al descanso en la silla. Además, prohíbe a los empleadores obligar a los trabajadores a permanecer de pie durante toda la jornada y cualquier acto que busque controlar los sindicatos de los trabajadores.
