"En esta primera parte del año y en estos últimos 4 meses hemos dado una gran lucha en defensa de nuestros salarios. Impedimos que se nos imponga el techo salarial del 18 o 20 %, cuando muchos y más poderosos gremios han aceptado y firmado por estos porcentajes", expresaron los dirigentes gremiales. Además sostuvieron que "producto de esta gran lucha que incluyó paros activos, asambleas y no toma de exámenes, los docentes universitarios conseguimos obtuvieron logros".
Resultado de las negociaciones
1. Aumento porcentual de: Profesor Titular, 26,45%, Profesor Asociado, 26,22%, Profesor Adjunto, 25,92%, Jefe de Trabajos Prácticos, 25,54% Ayudante de Primera, 25,01%, Ayudante de Segunda 25,01%. A estos porcentajes se llega en las siguientes cuotas: Marzo: 4%, Junio 6%, Septiembre 8%, Noviembre: 3%. Asimismo, a estas cuotas hay que agregar en el mes de noviembre un 2% y una modificación del nomenclador modificando la relación vigente para el profesor titular de 1,74 a 1,76 en relación al ayudante de primera. Todos estos incrementos son acumulativos sobre el salario vigente al 1 de febrero de 2017.
2. Por otra parte se aplica la garantía salarial por cargo y como suma remunerativa, a cobrar de bolsillo en los siguientes montos: Enero de 2017, $19.344 para la dedicación exclusiva; $9.672 para la semiexclusiva y $4.836 para la dedicación simple. Julio de 2017, $21.264 para la dedicación exclusiva; $10.632 para la semiexclusiva y $5.316 para la dedicación simple. Enero de 2018, $22.800 para la dedicación exclusiva; $11.400 para la semiexclusiva y $5.700 para la dedicación simple. La garantía salarial la percibe todo docente que de bolsillo, cobre menos que las cifras indicadas, a excepción de los ayudantes de segunda.
3. La cláusula gatillo con revisión trimestral en el caso de registrarse una inflación superior al salario. Así por ejemplo, operará a partir del 1 de octubre si la inflación acumulada entre el 1 de marzo y el 30 de septiembre supera el 19,05%.
4. Para los docentes preuniversitarios el incremento alcanzará en los salarios correspondientes al mes de noviembre, a percibir en diciembre de 2017, el 25,92%. A ese porcentaje se llegará en las siguientes cuotas: Marzo: 4%, Junio: 6%, Septiembre: 8%, Noviembre: 3%.
"Ahora tenemos que encarar el segundo semestre y tenemos que hacerlo desde la discusión en las próximas asambleas y reuniones con los afilados para garantizar la plena aplicación del convenio de trabajo, en especial el artículo 13, carrera docente, y licencias", expresaron desde el gremio.
